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做一个“为企业着想、为老板分忧”的好员工

发布日期:2012-10-15  点阅次数:次  来源:edf壹定发手机网页版

做一个“为企业着想、为老板分忧”的好员工

□方政

对企业来说,什么样的员工才是好员工呢?这个问题的答案可能很多,仁者见仁,智者见智。我认为最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度考虑问题。如果一个员工能处处为老板着想、时时考虑到企业的利益,这个员工就能成为一个好员工。
  现在,有许多人心态很浮躁,什么都讲快,急功近利,恨不能一夜暴富;还有些人做任何事情都讲投资回报,甚至事情还没有做就开始算计收益了。试想,如果人人都强调个人的利益,讲究等价交换,而忽视团队或企业的整体利益,那么这个企业还能发展吗?
  有些人在找工作时,跟老板谈得最多的问题是薪水,希望值还挺高,工资低了不干,工作环境差了不干,劳动强度大了不干,就是不谈自己能为老板干点啥,能给企业创造多大的效益。试想,老板在没有看到你的工作态度、工作能力、工作业绩之前,凭啥给你那么高的工资?
  有人问我这样一个问题:员工和老板的区别在那?我认为老板和员工的区别就在于思维不同:员工看月收入,经理看年收入,而老板看得的则是一生的收获和人生的成功。从某种角度上说,一个人的思维将决定一个人的行为,一个人的想法会决定一个人的做法。一个人能看多远,就决定了你能走多远,心境有多高就决定你成就有多大。
  俗话说得好,要想出气就得先受气,要想抬头就得先低头,要想得到收获必须付出代价,这是一个被无数事实证明了的真理。如果一个员工总是以一个打工者的思维和心态来应付工作,总是计较工资的多少,假期的长短,几点能下班等等,总是想着老板你给多少钱我就干多少事,我想这个员工即使学历再高,本事再大,工龄再长,也不会有多大出息。在老板的眼里,你可能永远是一个打工仔。因为老板们不欣赏打工者思想的员工,对于一个不关心企业利益,不控制企业成本,不提高企业效益,不承担企业责任,不关心企业前景的员工,那么你永远不会有晋升机会。反之,如果你能以企业主人的心态思考问题,随时随地为老板出谋划策,排忧解难,那么有一天企业有什么好的发展机会,老板第一个想到的就是你,就会重用你。
  多劳多得,少劳少得,不劳不得,舍不得,得不到,这个道理大家都明白,而许多人就是做不到。 他们总是害怕吃亏,工作上趴不下身子、舍不得力。然而,越不付出越没有回报,越没有回报,他越不想付出,这是一个恶性循环,其结果就是自己被企业辞退淘汰,被市场淘汰。

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