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少一点浮躁 多一点学习

发布日期:2012-06-13  点阅次数:次  来源:edf壹定发手机网页版

少一点浮躁  多一点学习

□ 黄颖

浮躁,意为轻浮急躁,因为这种心态,对工作上的不良影响可以归结如下:做事不能准确定位,急功近利,只追求完成工作,而或多或少地忽视了工作质量;工作不能完全静下心来,对细节关注度不够,易导致失误;对于稍微有点难度的工作,总想绕道走,或者浅尝辄止,没有充分接触事物的本质和内核。
  在这个物质产品极大丰富,吸引人们眼球普遍向"钱"看,物欲横流的时代,浮躁几乎已成为一种社会通病。追求经济发展没有错,但如果只盯着"钱",一切以个人利益为先,就偏离了"又好又快发展"的轨道。应是"好"在前,"快"在后,在"好"的基础上实现"快"。而没有质量保证的效率、效益,注定只能是短暂行为,如昙花一现。
  浮躁总会造成工作损失,有的触目惊心。特别是事关企业发展方向的决策,如果没有经过充分的论证、调研,草率地就作了决定,这种方向性的错误有时会是致命的。对于一个产品来说,如果在设计的源头犯了急躁马虎的毛病,会给以后的生产过程造成很多的曲折和麻烦,经济损失十分惊人。如果操编辑在加工过程中毛躁,只盯着数量不求质量,很有可能造成批量性废品。各种管理和辅助岗位,因为浮躁而使工作质量下降、跑偏,这种看得见和看不见的损耗会从各个方面拖企业发展的后腿。剖析近期企业出现的影响质量的一些情况,应从中得到借鉴,力戒浮躁。
  刚入职场的年轻人,容易眼高手低,这山望着那山高。有的频繁地跳槽,想要谋得更好的职位和收入。想法是好的,但结果往往并不尽如人意。因为,靠时间积累的工作经验,特别是在基层的工作经历是十分宝贵的,它彰显了对企业的忠诚度,用人单位是十分看重的。每一次离职,都意味着一次刷新,从零开始。绝大部分单位不会无故重用一个新人。论资排辈从客观上说还是有一定道理的。换位思考一下,一个单位的人事主管,拿到一张职场经历复杂的履历,会不会这样想:他能在我这里干多久?他换了这么多岗位,是能力有问题,还是不能适应环境?
  一位管理学者这样说,要从工作中获得快乐,不一定是要从事自己喜欢的工作,而是要喜欢自己正在做的工作。这就是说要提高自己适应环境的能力。如果你不能改变环境,那就去努力适应环境。加强学习是提高能力最有效的方式。人生有涯,学无止境。通过学习,提高素质与修养;通过学习,提高工作技能。学习的方式方法有很多,从有挑战性的工作中学习,向身边的同事学习,从书本中学习…… 不仅仅要学习业务常识,还要学习待人接物,提高团队意识。要努力做到胸怀坦荡,真诚对人,跳出自私狭隘的圈子。与同事们友好相处的能力,是一种财富,十分有利于各项工作推进。综合能力提高了,自然有助于修正浮躁的心态。
  锲而不舍,金石可镂;锲而舍之,朽木不折。在经济形势复杂、社会诱惑多多的时候,大家越是应该沉着下来,理智地剖析自己,努力甩掉浮躁的毛病,加强自身学习,朝着既定目标阔步前进。

 

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