职工论坛

edf壹定发手机网页版 > 企业学问 > 职工论坛

对企业党建带团建工作的思考

发布日期:2011-10-14  点阅次数:次  来源:edf壹定发手机网页版

对企业党建带团建工作的思考

 共青团是党领导的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带。随着企业的改革改制的进一步深入,企业团组织承担的任务更大,面临的挑战越发严峻,在党组织领导下,共青团如何充分发挥在广大青年的先锋堡垒和模范带头作用,团结带领青年积极投身于企业发展中去,与企业党政中心工作同频共振,结合自己工作,谈几点感受。
  一、思想建设是做好党建带团建工作的基本前提
  思想是行动的先导,精神是前进的动力。共青团作为一个思想性、政治性组织,其根本属性决定了大家必须把思想素质建设作为首要内容来抓,构建青年团员共同的思想基础、发展愿景,提升团员青年的思想素质,是充分发挥其生力军作用的前提。
  (一)正确引导共青团传播党团的重要思想主张和理论品质
  传播党团的理论常识是共青团工作一项重要的任务,大家要始终坚持用马克思主义中国化最新理论成果构建青年的精神支柱,党组织要结合工作实际,引导青年团员认真学习中国特色社会主义理论体系,学习贯彻落实科学发展观,学习党团在不同阶段形成的思想理论,鼓励团组织将学习到的理论常识与企业不同阶段的生产经营形势相结合,及时转化为促进企业发展的措施和方法。
  (二)引导学习以爱国主义为核心民族精神,鼓励团组织开展爱国主义教育活动
  党组织要引导共青团学习以爱国主义为核心的民族精神,大力弘扬以改革创新为核心的时代精神,在广大团员青年中开展国防常识教育,“我与祖国共奋进”爱国主义教育,开展党史党情、团史団情教育,增强广大青年对党的事业的信念和决心。
  (三)宣贯企业学问,努力使企业核心价值理念成为青工共同的价值取向和自觉的精神追求
  企业学问,是企业生存和发展过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总合。青年引领学问,学问成就青年,青年应成为企业学问建设的主力军。在企业学问建设方面,党组织应加强对青年引导,将企业学问的内涵进行释义,利用企业宣传载体进行宣传,帮助青年理解企业学问,在潜移默化中感悟企业学问,融入企业,进而使广大青年成为企业学问的建设者、引领者和倡导者。在大家企业发展中,形成了爱岗敬业、与时俱进;善于学习、勇于创新和关爱新人、甘于奉献“劳模精神”。这种精神,是企业发展的重要的学问力,这种学问力是企业学问的精髓,是企业发展的强大动力,是一笔巨大的无形的资产。要引导青年学习、领悟这种精神,激励青年勇于超越自我,敢于超越自我。
  二、加强共青团组织建设,有效服务于党的组织建设是“党建带团建”工作的落脚点
  按照“两个全体青年”的要求,以改革创新精神推进团的建设,实现团组织对团员青年的组织覆盖和工作覆盖,是共青团发挥好党联系青年的桥梁纽带作用的必然要求。在引导企业团建时,要努力做到“哪里有团员青年,哪里就有团组织,哪里就有团的工作”。
  (一)灵活设置的基层团组织,使共青团组织覆盖所有团员青年
  企业团员青年存在着相对集中与分散相中形式。在青年相对集中的单位,采取与党组织相对应的方式,设置团组织;对于流动分散情况下的团组织建设,要采用不与党政机构相对应的方式,立足于部门、车间、班组,灵活设置、及时调整团的组织机构,扩大团组织的覆盖面,杜绝建团空白点。对于跨部门团组织工作的引导,所涉及的党组织要共同关怀,不能相互推诿,否则团建工作会“名存实亡”,发挥不了共青团凝聚、服务青年的作用。从外,也可以根据青年的从业特点、兴趣爱好相同情况,多元化设置团组织。
  (二)加强团干部的素质建设,提高团干部精通业务的能力
  培养选拔具有“意见领袖”作用的团干部,是充分发挥共青团先锋作用的重要保证。党组织在带团建工作中,要注重抓好对团干部的教育,引导广大团干部树立坚韧不拔的意志,大力弘扬开拓进取、求真务实的作风,努力做到对事不畏难,对人不抱怨、对己不放任,引导团干部深入青年、了解青年,自觉从群众中汲取智慧和力量,争做青年的朋友、青年的表率。在企业党组织的有关会议上,让团干部参加,从中学习党和国家方针政策,了解一定时期内企业中心工作,是团干部做好团的工作,引导团员青年发挥生力军、突击队作用的有效方法。
  (三)抓好推优入党工作,是壮大党的队伍的有效举措
     做好“推优入党”工作,是充实党的新生力量、激发广大团员青年的政治热情,增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要。党组织在发展党员时,应充分考虑到从青年团员中发展,要把思想素质好,业务技能强,工作勤奋,在团员青年中有一定威望的优秀青年吸取到党的组织中来,巩固党的青年群众基础。
  三、立足本职,积极作为,服务企业的生产经营与青年成长成才
  企业是以追求价值最大化的经济组织,一个部门的存在,都有其存在的价值,共青团作为一个“务虚”的部门,做到“有为”,才能“有位”。党组织要引导团组织积极创新工作方式,投入到企业生产经营管理活动中去。
  (一)以提高青年员工技能为着力点,辅助企业人力资源开发
  人力资源是企业战略性资源,是企业核心竞争力所在。企业团组织应积极联合人力资源部门、各生产单位开展提高青年员工技能的活动,注重加强对青年的培训,开展青年岗位能手(技师)评聘、岗位练兵、技能大赛、导师带徒等活动,进一步加强对青年员工职业精神、职业技能和综合素质的培养,引导团员青年以岗位为课堂,充分利用工作时间和岗位设备来学习技能,根据理论与实践相结合的综合考评方法,评聘岗位能手(技师),并进行物质激励,激发青年员工提高技术能力、创新能力、操作能力,从而形成“青年服务企业,企业培养青年”良性互动局面。
  (二)以共青团传统工作品牌为载体,提高青年员工岗位建功的能力
  为适应企业发展变革,共青团主动适应企业发展需要,积极探索,形成了青年岗位能手、青年文明号、青年创新创效、青年安全生产示范岗等一系列精品工程,大家要以传统工作品牌为抓手,在生产经营中带领青年以“敬业、协作、创优、奉献”为旗帜,立足岗位实际,追求一流业绩,在工作中奉献青春,在岗位中练就技能。结合军工企业的特殊性,共青团联合安全部门在广大青年员工中开展“青年安全生产示范岗”活动,是落实“生产必须安全,安全保障人权”理念的必然要求,是共青团服务企业生产的一项重要手段。
  (三)依靠党政工资源,在“联合”上下功夫,赢得支撑,推动工作。
  党政工团作为企业组织机构,其共同目标都是实现企业价值的最大化,以自身优势,发挥作用,提高企业的盈利能力。共青团要发挥联系青年的独特优势,积极争取企业党政资源的支撑,在带领青年发挥生力军、突击队作用时,要打好“联合牌”。质量是企业的生命,联合质量部门开展群众性质量QC小组活动,围绕青工开展“产品在手中,质量在心中”团日活动;节能降耗、低碳环保成为引领企业发展的潮流,联合工会开展“双增双节”、合理化建议、“五小”攻关、小改小革等活动,提高岗位奉献能力和自我成才能力。团组织可借鉴“党员示范岗”经验,在青年团员中开展“团员示范岗”,围绕企业一个时期的任务,开展党团青年突击队等形式,推动企业经济活动的开展,提高共青团服务企业发展的能力。在引导支撑共青团工作时,要给青年,尤其是新入职青年员工派任务、压担子,加大职场新人在基层锻炼时间,充分积累个人的才干、常识、技能和资历,提高青年适应岗位的能力。
  四、以文娱活动为载体,丰富青年团员的学问生活
  共青团作为以吸引凝聚青年、服务青年为重要职能的组织,开展文娱活动是其工作的连结点,做好这项工作可以增强企业青年员工的内在凝聚力。
  (一)开展娱乐性活动
  面对高速变革的社会节奏,受生活、婚恋、住房、工作等各方面因素的影响,青年人容易形成心态浮躁、焦虑的现象,结合青年的兴趣特点,党组织要加强对团组织的引导和支撑,开展小型化、灵活性的娱乐活动,如篮球、羽毛球、象棋等各类文体活动;开展踏青、寻访创业地等活动。同时,积极引导青年团员参加工会在元旦、三八节、五一节等重大节日开展的文体活动,丰富青年员工业余学问生活,帮助青年员工愉悦身心,缓解压力,精神愉悦地投入工作。
  (二)开展思想性活动
  开展思想性活动,可以提高青年员工的思想道德水平,展示青年团员的精神风貌,在每年3月5日,开展“学雷锋”活动,引导团员参加青年志愿活动,如爱心捐款、义务献血、看望敬老院孤寡老人等活动;在诸如建党节、国庆节等重大节日开展爱国主义教育的常识竞赛、演讲比赛,征文比赛、书画比赛等活动,丰富思想教育内容,提高服务企业与社会的能力。
  (三)开展服务性活动
  关注青年员工生活小事,做好服务性工作,营造理解人、敬重人、关爱人的企业氛围,可以增强对青年凝聚力和归属感,使小服务产生大作用。青年员工生日当天,送上一份礼物;生病时,发个关怀的信息或医院探望;每逢春节,给青年员工家寄去一封拜年信件;举办单身青年联谊会,搭建青年交友平台等小服务的开展,增强青年员工对企业的认同感和忠诚度。
  “青年兴则国家兴,青年强则国家强,青年有希翼,未来发展就有希翼。”企业共青团作为企业党组织领导的先进青年群众组织,抓好企业党建带团建工作,塑造一个能发挥战斗力的共青团组织,造就一支有激情和活力的高素质青年员工队伍,在残酷激烈的市场竞争中,这个企业就会有作为和希翼。(杜文聪)


 

关闭】 【收藏】 【打印
XML 地图 | Sitemap 地图