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思想政治工作只有创新才有生命力

发布日期:2011-09-08  点阅次数:次  来源:edf壹定发手机网页版

思想政治工作只有创新才有生命力

□ 江文

 思想政治工作是大家党的政治优势和优良传统,无论是在革命、建设,还是在改革开放及建设小康社会的今天,都发挥着非常重要的作用。近年来,企业党组织充分发挥政治核心作用,切实重视加强和改进思想政治工作,为企业的改革、发展和稳定,提供了思想保证和精神动力。但是,在一些企业里,思想政治工作也出现了“理论不清、观点不明、重视不够、措施不力、方法不多、效果不好”等状况,陷入了“说起来重要,做起来次要、忙起来不要”的怪圈。究其原因,主要有以下几个方面:一是伴随着企业的发展和竞争的日趋激烈,经济利益的多元化导致了企业职工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化,给思想政治工作带来了一定难度。二是随着企业改革的深化,收入档次差别拉大、部分职工生活困难等问题,使职工的思想产生了困惑。三是一些政工人员长期养成一切按上级指令办事的习惯,工作缺乏主动性和针对性,显得可有可无,无所作为。四是传统的框架难以突破,习惯于以往的现成模式,形式刻板,内容单一,缺乏应有的新手段以及系统有效的方法和措施,使企业思想政治工作显得苍白无力。五是企业思想政治工作队伍状况与新形势不相适应,如有的机构不健全,有的无专职人员,有的从事思想政治工作的人员不注重学习,思维老套,观念老化,对市场经济理论常识、政策法规等知之不多,知之不深,工作中缺乏主动性和预见性。七是有的企业对政工干部缺乏应有的理解,在干部配置上厚此薄彼,考核任用上往后排,收入分配上三六九等,使一些从事政治思想工作的人员产生了失落感。八是思想政治工作的运行机制难以适应,如领导模式、工作制度、保障和激励机制等方面不适应市场经济的要求等。
  笔者认为,企业思想政治工作只有顺应时代变化,不断创新,才能进一步发挥自身优势和作用,才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。
     第一,创新观念。在市场经济条件下,人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化,企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。做好新形势下的企业思想政治工作,首先要改变观念,开拓思路,适应时代要求,增强创新意识。一要改变旧观念,开阔新视野。要及时把握职工的思想动向,用科学的思维观念去做好思想政治工作,不断增强职工的政治意识、改革意识、市场意识和发展意识,把思想观念统一到如何调动职工的积极性,使员工增收、企业增效上来。二要适应新形势,开拓新思路。随着时代的发展,不断研究职工思想活动的新情况和新特点,创新工作思路做到内容上要多样化,工作方式上要灵活,组织体系上要科学,使思想政治工作适应新形势的发展要求。三是要结合企业实际,增强工作效果。把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点,使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程,渗透到各个环节、各个领域、各个角落,真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。
    第二,创新内容。随着市场经济的发展和企业改革的深入,企业的产权制度和经营机制发生了根本性的变化,因此,思想政治工作的内容和任务也要随着变化。一是要紧紧围绕企业发展实际和职工思想实际来设置内容,围绕不同时期职工关心的热点、难点和疑点问题,充实思想政治工作内容,避免走上形式主义的老路。二是要变单一性的思想教育为提高人的整体素质,拓展教育内容,在加强理想信念教育的同时,大力普及科学常识等对企业改革和企业管理有用的常识,不断提高职工在市场经济条件下的生存能力和竞争能力。三是既要讲道理,又要办实事,既倾听职工的呼声,更要关心职工疾苦,使职工在“情”的激励下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作。
  第三,创新方法。市场经济条件下,企业的经营生产和各项业务活动都发生了新的变化,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。 一是由单向性向多向性拓展,由偏重灌输向偏重渗透拓展。二是要形成思想教育的多向方法,包括从简单的说教向寓教于理、寓教于乐转变,从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际,靠近职工思想实际转变;从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变,从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变等等。三是变单一的大众传播载体为多样化载体,并结合利用现代科技手段,如网络载体、文明创建、企业学问建设等,实现工作载体的创新。
  第四,创新机制。必须构建一套与市场经济和现代企业制度相适应的思想政治工作运行机制。一是领导机制,即建立起以党组织为领导,专职政工干部为骨干,行政干部为基础和职工共同参与的思想政治工作新体系。二是完善工作机制,即思想政治工作参与企业决策形成、实施的全过程,把参与作用体现于企业生产经营和改革发展的全过程,形成一套较为完善的可操作性的制度体系。三是工作责任机制,即完善思想政治工作责任机制,一级抓一级,一级带一级,分片包干,责任到人,并建立经常性的分析制度,健全必要的监督约束机制,使责任“纵向到底,横向到边”,真正落到实处。要克服有利的事抢着干,没利的事没人干,麻烦的事绕着走的不良现象。四是思想教育机制,即由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技学问教育等构成思想教育机制,实现思想由滞后向超前转变,变事后教育为事前教育,变被动教育为主动教育,把触角伸向企业的每一个层次、每一个角落。五是考考核评价机制,建立和健全信息反馈、处理机制、督促考核机制,激励机制等,形成一套科学的管理的制度和管理体系。
  第五,创新队伍。由于形势的发展,政工队伍建设从总体上说,有许多不适应的地方,突出表现在观念陈旧、常识老化,年龄偏大,后继无人等方面。因此,要改变目前这种不适应的状况,必须着力培养和提高政工人员素质,建立一支高素质的政工队伍。首先要选拨年轻优秀人才充实队伍,创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作人员不能歧视,不能冷落,在政治上要予以关心,在工作上要予以支撑,在收入分配上要一视同仁,使他们能够放心大胆地去工作。其次要重视思想政治工作人员的培训工作,在全面提高思想政治工作人员素质的同时,着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法,以适应企业改革和发展的需要,卓有成效地做好思想政治工作。
  

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