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重视“小”与“微” 践行“严”与“实”

——神剑科技党员干部践行“三严三实”要求

发布日期:2015-10-28  点阅次数:次  来源:edf壹定发手机网页版
    本报讯(通讯员  刘亮亮)践行好“三严三实”,根本在于和日常生产经营活动的有机融合、相互促进,企业上下坚持两手抓、两促进,以严的作风、实的作为,落实专题教育的新成效。
  严肃纪律实行,转变工作作风
  企业重新修订《公务接待管理办法》,具体规定了接待原则、程序和量化接待标准,明确了公务接待活动的陪同人员数量。企业对业务招待费实行从源头控制,按照节俭、必须的原则,制定了业务招待费控制总额,并改变以往将指标分解到分管领导和各部门的做法,实行由企业办公室统一严格控制。根据www.136edf.com皖军工[2015]54号《关于在www.136edf.com实行禁酒的通知》精神,企业严格实行工作时间禁酒的规定。通过规范简化经营接待,今年上半年较去年同期经营招待费用下降12%。在公务用车方面,企业严禁公车私用、违规借车,下班之前没有实行特殊任务的公车严禁私自开回家。
  企业成立了以党委书记为组长的工作效能督察组,从9月15日起展开年度第一次工作效能监察活动,对各单位中层以上管理人员劳动纪律实行情况,作风建设情况,企业方针目标分解工作任务年度和月度落实情况,与企业签订经济责任合同、协议等责任书履行情况,党政联席会议纪要或专项会议纪要落实完成情况等方面进行督察。对发现的问题,经调查核实后,督察组将进行书面通报,并责令限期整改。对未能如期完成整改的,责任单位领导将受到扣罚,同时按照企业《中层管理人员绩效考核规定》给予相应扣分。
  除去不严不实,着重落到实处
  企业修订了《企业会议管理办法》,严格实行会议管理规定,能不开的会坚决不开,可以合并的坚决合并,提倡用一个会议解决多个问题,开短会、讲短话,力戒空话、套话。除企业工作会议外,其他会议和活动只安排与内容紧密相关的人员参加,业务关联不大的部门不再列席会议,减少“陪会”现象,会议资料从简印刷。如需要召开大型会议,尽量实行会议合并,会期和议程安排做到紧凑合理,时间控制在2小时左右。截止上半年,较去年同期企业会议会务费用下降21.36%。
  企业完善公文传阅处理方式,改进公文处理办法,实行公文分类处理,对于一些一般性文件通过在企业内设立公告栏的方式进行公告。为了精简文件简报,减少文件在企业内的流转、转发次数,企业坚持能够不发文件的坚决不发;上级文件精神需要传达的,如没有特殊要求,直接通过公示形式传达。对于企业上报的请示、报告等文件,要求精简务实、直奔主题。为最大限度地减少使用纸质文件资料,要求能以电子文件传送的,坚决不用纸质文件;必须使用纸质文件的,一律双面打印或双版打印。党政联席会、党委会、总经理办公会等会议过程中材料尽量以投影方式呈现。
  企业进一步加强对资讯宣传的审核和规范,按照精简务实、注重效果的原则,不写废话、不戴高帽,突出主题、明确重点,报道领导的职务称谓根据会议和活动主题确定,只报道担任的与会议主题相关的职务,同时相关报道统一在《神剑科技动态》上发表。
  党政齐抓共管,提升管理水平
  企业总经理与各单位行政领导进行一对一谈话,听取各单位的经营生产、员工队伍、制度实行等方面的汇报,精准把握企业当前形势,设身处地谋划企业发展方向。为理顺企业现行规章制度、加强企业制度建设,企业根据总体发展战略和实际工作需要,考察各单位运行有效和正在运行的制度,统筹考虑需要制定但目前未制定的制度。
  严格的劳动纪律管理是做好各项工作的前提,现行规定要求中午用餐加午休共计一小时,一点钟必须进入工作状态;上班期间,不得无故进出厂门,要办公事凭出门证进出;对违反劳动纪律的干部职工,定期张榜公布并实施相应处罚,退居二线的中层管理人员纳入考核之列,要求正常打卡上下班,穿戴工作服,做好所在部门安排的各项工作。
  党政主要领导频繁深入基层调研,针对性的掌握各单位工作动态。总经理裴兵、党委书记汤玉平在机加等基层分厂召开班组长座谈会,了解员工的所需所向;针对特保分厂桂琳、段昌凤两位同志在工作中及时反应、沉着应对,避免了工件与硝酸剧烈反应的严重后果这一突出事迹,党委书记汤玉平在特保分厂召开现场表彰会,号召全体职工努力学习两位同志奋不顾身、挺身而出的先进事迹。
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