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健全制度建设 推进依法治企

——东风机电企业坚持依法治企工作实施侧记

发布日期:2015-05-13  点阅次数:次  来源:edf壹定发手机网页版
    本报讯(特约记者 杜文聪)东风机电一届八次职代会在谋划企业2015年工作任务时,以“六个坚持”确立了2015年企业各项工作的总体思路。“坚持依法治企,向管理要效益,开拓新思维,适应新常态”在“六个坚持”中处于重要位置。
    健全管理制度  实现各项管理“有章可循”
  建设体系完备、科学规范、运行有效的制度体系是保障企业各项工作有法可依、有章可循的重要前提。年初以来,企业注重健全完善各项管理制度,相继修订完善或新出台实施了、《压铸件质量控制管理办法》、《业务接待管理办法》、《内部审计管理办法》、《基建项目预、决算审计流程管理办法》、《合同管理制度》、《物资出厂管理规定》等管理制度,从企业生产的人、机、料、法、环、测等构成要素方面提出管理要求,为按制度管人、按流程管事,企业各项管理活动的实施提供了“章循”保障。
  制度的生命力在于实行,再完美的制度,不付诸实施,始终是一纸冰冷的空文。企业强化实行力和实行能力建设,对实施的各项管理规定,强调在实行上下功夫。3月底,监察审计部门牵头财务等部门依照《内部审计管理办法》,对东风物业企业2014年经营情况进行年度审计,年内计划将有4个生产单位或部门接受管理审计;质量部门依照《压铸件质量控制管理办法》,对涉及到的生产单位的零部件质量进行管控与考核,并将监督结果在内部刊物予以通报;4月15日,合同管理评审组依照《合同管理制度》,对企业各单位合同管理情况进行专项检查;劳动纪律督查组按照《劳动纪律管理规定》,不定期对劳动纪律实行情况进行检查,仅3月18日的劳动纪律督查,对违反管理规定的单位进行处罚合计达2600余元。
  坚持职代会制度  夯实职工参与管理的制度基础
  对企业来讲,职代会在企业民主管理、民主监督、民主决策中起着重要作用。职工代表参与职代会,充分行使对企业管理的知情权、参与权、监督权和表达权。企业坚持职代会制度,于2月6日召开了一届八次职代会,与会代表听取并审议总经理赵宜新《创新谋发展 管理增效益  统一思想 攻坚克难 为实现东风美好梦想而努力奋斗》的工作报告,对职工提出的诸如军品研发调整力度、民品发展调整结构、提高薪酬待遇、人员管理及素质提升、年休假及作息时间调整等事项,给予了现场答复;与会代表与全体中层管理人员从德能勤廉方面进行了民主测评。
  对于现场不能及时予以答复的问题,3月4日,经企业党政联席会研究,形成统一的答复意见,在企业内部刊物进行了登载,回应职工对企业发展的关切。职工参与民主管理是推行依法治企的需要,企业党委注重加强对工会组织的领导,创造条件,保证职工参与企业民主管理的需要。3月13日,结合各单位人员变动,根据工会工作要求和《工会法》章程规定,企业工会对各分会组织结构、人员组成、职工代表进行了调整,保证工会组织的合理设置,便于职工行使民主监督、民主管理的权利。
  建设企业学问  夯实以德治企业的价值观基础
  建设法治国企,应坚持依法治企与以德治企业结合起来。企业学问作为一种基本价值观,是企业内部共同遵守的原则,共有的认识,是企业全体成员共同遵守和信仰的价值体系、行为规范。企业重视加强企业学问建设,3月12日,企业总经理、党委副书记赵宜新在代表企业领导班子作2014年度工作述职时,对2015年工作进行了谋划,提出了“以庆祝建厂50周年为契机,不断加强企业学问建设。”
  在企业党委2015年工作实施意见中,特别强调了加强企业学问建设,发挥军工优良传统,提高凝聚力。意见中明确,以建厂50周年为契机,组织开展职工书画展、征文演讲、文艺汇演,出版建厂50周年纪念画册,回顾发展历程;加强社会主义核心价值观建设和理想信念教育;开展社会公德、职业道德、家庭美德教育等精神文明创建活动;培育企业精神,打造实行力学问,践行企业理念,努力使企业核心价值理念成为员工的共同价值取向和自觉地精神追求。
  在建设企业学问的同时,应大力培育企业法治学问,加强法制教育,增强法治理念,树立法治思维,努力夯实依法治企与以德治企业的思想基础,推进企业在法治的轨道上“驶向远方”。
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