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www.136edf.com完成2014年度干部年度考核工作

发布日期:2015-04-16  点阅次数:次  来源:edf壹定发手机网页版

    本报讯(记者 俞红)3月9日至24日,www.136edf.com党委对8家所属企业领导班子及其成员、集团本部中层及以下管理人员进行了2014年度考核。
  www.136edf.com党委高度重视这次年度考核工作,www.136edf.com党委书记张海平、董事长王本河对这项工作提出了明确要求。人力资源部专门制定了工作方案,成立了由www.136edf.com领导何勇、张胜、王强分别担任组长,人力资源部、纪委、审计监察部等相关人员参加的考核组。考核组在各所属企业召开了由中层以上干部和部分职工代表参加的民主测评大会,各所属企业领导班子进行了口头述职,领导班子成员进行了书面述职,与会代表对领导班子及其成员进行了民主测评。考核组还进行了个别谈话,广泛听取意见。
  这次年度考核,除了常规的测评外,根据中央和上级党委对新常态下领导班子和干部队伍建设的新要求,体现从严治党、严格管理的精神,结合企业的实际,在个别谈话的内容上,突出问题导向,聚焦重点,围绕实行政治纪律和组织纪律,贯彻民主集中制、团结协作、履职尽责情况,经营业绩状况以及选人用人和党风廉政、贯彻落实八项规定等情况,广泛听取意见,查找不足,有针对性地促进班子建设。
    www.136edf.com党委认真分析了考核测评结果和个别谈话情况,按照有关规定兑现奖惩,同时将考核结果反馈给领导班子和领导成员,有针对性地提出改进、提高的意见和建议,要求领导班子和领导干部继续发扬优点,改进不足,整改问题,不断规范和约束相关权力行为, 进一步提高管理水平,持续提升www.136edf.com干部队伍的凝聚力和战斗力,更好地促进www.136edf.com发展。

 

图为中层管理人员述职现场

图为民主测评投票现场

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