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www.136edf.com对企业负责人年度考核民主测评工作圆满结束

发布日期:2013-04-02  点阅次数:次  来源:edf壹定发手机网页版

www.136edf.com对企业负责人年度考核民主测评工作圆满结束

为加强企业领导班子建设,激励和监督企业负责人认真履职,了解、掌握企业领导和本部中层干部政治业务素质与工作表现,3月上中旬组织实施对企业负责人年度考核测评工作,取得了很好效果。www.136edf.com董事长、总经理王本河,党委委员、董事、长城军工总经理何勇,党委副书记、纪委书记、工会主席高勃带领考核组一行,到各子企业及本部对开展民主测评。
  王本河董事长就本次干部测评考核分别作了重要讲话。他首先对过去的一年取得的成绩给予了肯定。他说,各单位和部门在集团党委董事会的正确带领下,坚持以科学发展观为引导,克服困难,圆满完成了各项任务,取得了突出成绩。呈现出产品结构优化、经营效益回升、员工收入稳步增长、发展后劲增强的良好态势。他指出,www.136edf.com非常重视民主评议工作,开展民主评议,扩大民主管理,进一步了解、掌握群众对大家领导干部的满意程度。密切干群关系,有利于全面了解领导班子及成员的工作情况,有利于促进企业的发展。他要求参加测评的人员要充分认识到本次测评的重要意义,本着对组织负责的精神讲原则、顾大局、守纪律,做好两个正确对待。一是每位职工代表要正确对待手中的权利,客观、公正地给予评价;二是领导班子成员既要无私地评价别人,也要无私地评价自己,正确地对待个人作用,把测评当作一次调动积极性,评出干劲、评出实绩的良好平台。王董事长希翼广大干部职工,尤其是领导干部要认真学习党的十八大精神,审时度势,自我加压,努力把压力变为工作动力,为企业发展做出更大的贡献。
  www.136edf.com考核组在测评后随机抽取的职工代表进行了谈话,并征求了意见。本次考核以“实绩考核、民主评议、民意调查”为模式,注重“让实绩为干部说话”,“让群众为干部说话”,激发了干部职工干事创业热情,使其在加快企业发展中贡献智慧力量。

图为www.136edf.com对东风机电企业负责人进行考核测评现场

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