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www.136edf.com内部公开竞聘中层管理人员工作圆满结束

发布日期:2013-09-10  点阅次数:次  来源:edf壹定发手机网页版

 

    本报讯(记者 潘卫华)经自愿报名、资格审查、笔试、面试、考察、确定人选、公示等程序,www.136edf.com公开竞聘4名中层管理人员工作圆满结束。
  此次在全集团范围内公开竞聘4名中层管理人员,是www.136edf.com深入贯彻落实中央、省委和省国资委党委关于加大竞争性选拔干部工作力度的要求,进一步拓宽选人用人视野,提高选人用人公信度而做出的重要举措。目的是通过公开竞聘方式选拔人才,进一步加强企业领导班子建设,使群众公认、德才兼备的年轻干部脱颖而出,让能干事、会干事、干成事的干部走上领导岗位,发挥他们的聪明才智,加快企业发展。
  为确保公开竞聘工作公开、公正、公平,www.136edf.com进行了精心安排,无论是笔试环节,还是面试环节,组织严谨,规范有序,笔试题目和面试题目委托权威单位在封闭的环境中出题、改卷,纪委全程监督,从而保证竞聘工作的公正性。公开竞聘工作得到广大干部职工的积极参与和大力支撑,有64名中层管理人员积极报名竞聘、接受组织挑选。在考察环节中,企业干部职工在民主测评、组织谈话中做到了客观、公正,使www.136edf.com全面、真实掌握每一名干部德、能、勤、绩、廉等方面情况,做到人岗相适、人职匹配。
  通过此次公开竞聘工作,www.136edf.com党委在干部选拔任用方式上做了有益的尝试,得到了广大干部职工的一致认可。www.136edf.com党委将以此次公开竞聘工作为契机,进一步完善符合现代企业制度要求的内部领导人员管理办法,推动企业领导人员选任制度改革,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,不断提高选人用人公信度。适应市场竞争需要,扩大选人用人视野,完善公开招聘、竞争上岗、业内竞岗、委托推荐等多种竞争性选拔方式。坚持重操守、重能力、重经历、重业绩,不断提高选聘人才质量,做到人岗相适、人职匹配。完善综合考核评价机制,将考核评价结果作为领导人员培养、使用、奖惩的重要依据。

 

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